Veel organisaties hebben mooie vacatureteksten en onboardingprogramma’s. Maar zodra de werkvloer in beeld komt, ontbreekt vaak goed leiderschap. Medewerkers krijgen geen sturing, voelen zich niet gehoord en haken af. Ze melden zich ziek of vertrekken. Terwijl het probleem geen verzuim of uitstroom is…
Wij begrijpen dat het lastig is om dit te aan te pakken
Wij herkennen dit patroon. Tijdens onze jaren bij Politie en Defensie hebben we gezien wat het doet als mensen zich niet gehoord voelen. Betrokken medewerkers blijven langer, zijn gezonder en leveren meer op. Maar dat vraagt leiderschap. Niet alleen vanuit de top, maar juist op de werkvloer.
Bij veel bedrijven ontbreekt het aan een sterke tussenlaag. Leidinggevenden krijgen geen handvatten en moeten het zelf ontdekken. Ze missen de vaardigheden om effectief feedback te geven, om te gaan met weerstand of om eens een compliment te geven. Hierdoor ontstaat afstand en onzekerheid in het team.
Wij helpen organisaties om deze laag te versterken. Met praktische trainingen zorgen we ervoor dat leidinggevenden leren sturen, aanspreken en begeleiden. Dat zorgt voor minder verzuim en uitstroom – en voor medewerkers die met energie naar het werk komen.
Wist je dat goed leiderschap uitstroom voorkomt?
Leiderschap is dé bepalende factor voor betrokkenheid. Onderzoeksbureau Gallup stelt dat 70% van het verschil in teamengagement te verklaren is door de directe leidinggevende. Oftewel: mensen verlaten geen bedrijven, maar hun leidinggevende.
Stel niet langer uit en verbeter de communicatie op de werkvloer
Deze trainingen helpen hierbij
Trajecten
Operationeel leidinggeven
De juiste training voor de meer ervaren leidinggevende. Leer je team effectief aansturen in een traject van zes maanden.
Geen organisatie is hetzelfde en dat begrijpen we maar al te goed. Daarom biedt Helder ook maatwerktrajecten en incompany trainingen aan. Een traject volledig afgestemd op de unieke uitdagingen binnen uw organisatie of afdeling.
